In Italia c’è “la necessità di
rafforzare e rendere strutturali misure di politica sociale
idonee a far conciliare i carichi familiari con la vita
lavorativa delle donne”. È quanto ha auspicato la commissaria
Consob Gabriella Alemanno al convegno “Soffitti di cristallo e
muri di gomma – Leadership femminile e missione ESG” ricordando
che anche grazie alla legge Golfo-Mosca “oggi le donne
ricoprono il 43% degli incarichi di amministratore delle società
quotate (ad oggi pari a 210) e il 41% dei componenti dell’organo
di controllo”. Alemanno ha comunque osservato che “Diversamente,
però, nei settori privi di vincoli normativi sulla composizione
di genere degli organi sociali, la quota delle donne è assai più
modesta”. Secondo la commissaria Consob, quindi, “è necessario
valutare l’ipotesi di un nuovo intervento normativo che sia di
stimolo a migliorare la presenza delle donne nelle imprese anche
lì dove il vincolo normativo oggi non c’è” con riferimento
implicito al mondo delle non quotate. Quanto agli interventi
per facilitare le donne nell’approccio al mondo del lavoro,
Alemanno ha detto “penso, ad esempio, ai congedi, al bonus asili
nido, all’assegno unico universale e alla recente misura,
introdotta dal Governo, il cosiddetto Bonus Mamma, che consiste
in un esonero dai versamenti dei contributi per le lavoratrici
madri, bonus erogato direttamente in busta paga”. Alemanno ha osservato anche “Sotto un profilo più generale,
le donne, oltre a essere poco presenti nelle posizioni di
vertice, sono sovra-rappresentate in settori che pagano salari
più bassi e vengono spesso assunte con contatti part-time
(l’incidenza del part- time sfiora il 50% tra le donne, e in
molte regioni del Sud supera il 60%. Dati INPS)”
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Fonte Ansa.it