Il social dei professionisti, LinkedIn, ha pubblicato i nuovi
dati sul divario di genere nel mondo del lavoro ‘stem’, scienza,
tecnologia, ingegneria e matematica. Secondo la rilevazione,
negli ultimi otto anni i tassi di assunzione femminili in
posizioni di leadership di tale categoria sono aumentati
lentamente, al ritmo di circa l’1% all’anno a livello globale.
Le donne rappresentano solo il 29% della forza lavoro nel
settore stem, mentre 8 ruoli di leadership su 10 sono occupati
da uomini. Questo, nonostante sia cresciuto il numero di donne
che si laureano in materie scientifiche e tecniche.
Stando a LinkedIn, la pandemia di Covid-19 ha ampliato il gap
tra uomini e donne quando si tratta di posizioni rilevanti nel
settore stem. “Le donne sono state quelle più pesantemente
colpite dagli shock del mercato. Nel 2022 e nel 2023, le
carriere femminili hanno subito ancora una volta il peso
maggiore del rallentamento. Nel primo trimestre del 2023, la
percentuale di donne in ruoli dirigenziali è scesa al 32%, lo
stesso livello minimo raggiunto durante la pandemia del 2020”. I
dati di LinkedIn, pubblicati nel rapporto dedicato al Global
Gender Gap del World Economic Forum 2023, mostrano che
l’assunzione di donne in ruoli di leadership è scesa ai livelli
del 2021 in tutte le principali economie. “Sappiamo che questi
problemi sono sistemici e che richiedono quindi una risposta
sistemica” le parole di Sue Duke, Head of Global Public Policy
in LinkedIn. “Pratiche di assunzione inclusive, visibilità delle
donne nei posti di lavoro più importanti e opportunità di
aggiornamento e di crescita professionale, in particolare nei
settori ad alto rendimento come quello delle stem,
contribuiranno ad invertire questa preoccupante tendenza, ma
dobbiamo agire subito”. (ANSA).
Fonte Ansa.it