“Un protocollo condiviso
perl’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi
da esposizione ad alte temperature negli ambienti di lavoro”:
così una bozza di 11 pagine che affronta i punti che vanno dalla
valutazione dei rischi e dei fattori di rischio, legati all’età,
alla presenza di patologie croniche e alle mansioni, alla
sorveglianza sanitaria e alla riorganizzazione dei turni. Il
datore di lavoro – prevede tra l’altro – sulla base dei rischi,
interviene per “eliminare o ridurre l’esposizione diretta dei
lavoratori alle alte temperature o percepite tali” pianificando
pause o attività in giorni o orari più freschi.
La bozza stabilisce che i datori di
lavoro, “fermo restando l’obbligo di dare completa attuazione
alla normativa in tema di salute e sicurezza sul lavoro”
(decreto legislativo 81 del 2008), “adottano il protocollo per
l’adeguamento degli attuali modelli organizzativi alle esigenze
di contenimento dei rischi derivanti dall’esposizione ad alte
temperature, nell’ottica di una piena tutela delle condizioni
psicofisiche dei lavoratori, nonché per aumentare il livello di
consapevolezza, responsabilità riguardo ai rischi delle alte
temperature o percepite tali e di compliance normativa”. Domani
è fissato l’incontro al ministero del Lavoro con le parti
sociali.
Tra le indicazioni sulla riorganizzazione dei turni, nella
bozza c’è quella di prevedere l’alternanza in modo da
minimizzare l’esposizione individuale al caldo o al sole
diretto; prevedere interruzioni in casi estremi, quando il
rischio di patologie da calore è molto alto, o la variazione
dell’inizio dei lavori; evitare che i lavoratori svolgano la
propria attività da soli, in modo da assicurare, in caso di
necessità, “l’attivazione immediata del soccorso”. Quanto alle
pause, deve essere tra l’altro assicurata la disponibilità di “aree completamente ombreggiate o climatizzate”.
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Fonte Ansa.it